员工过节红包、企业稳产奖励、赠送防疫物资、减免房租……为响应“就地过年”号召，我区推出一系列暖心就业服务，以实实在在的举措，展示真真切切的留人诚意，确保企业用工稳定，让外地员工舒心在江宁过大年。

前不久，英华达（南京）科技有限公司员工小李与家人通了电话，告诉父母他决定留在企业过年。公司人事经理杨女士表示，为引导更多员工留下过年，公司专门制定了一系列激励措施。一方面用“心”留人，策划了丰富多彩的过年活动，包括年夜饭、包饺子、新春送祝福等；另一方面用“薪”留人，工资以外给予春节期间在岗奖励。据区劳动就业服务管理中心负责人介绍，自去年12月以来，他们通过实地走访、电话沟通等，与多家用工企业、规模较大人力资源服务机构等沟通交流，就外地员工春节流动意向、企业留人举措等进行调研，并鼓励企业在享受市区惠企政策的基础上，积极引导外地员工留在本地过年，做到非必要不离宁、不返乡。

除了企业自发力，区人社部门也积极搭建企业余缺用工平台，持续不间断开展招聘对接服务等活动，为区内缺工企业与在宁求职员工提供丰富的双选机会。在以“就业帮扶真情相助”为主题的就业援助月活动期间，共走访就业困难人员家庭226户，其中残疾登记失业人员家庭23户，帮助就业困难人员实现就业95人，政策惠及就业困难人员174人。2月1日，我区正式启动“迎新春送温暖稳岗留工”专项行动，现已收集区内84家企业404个工种的超3100个岗位信息。

区劳动就业服务管理中心负责人介绍，下一步他们将会同相关部门认真兑现惠企利民留宁政策，以最少的材料、最大的便捷服务适用企业与外地员工，让留宁外地员工欢欢喜喜在江宁过大年。同时，对标先进地区经验做法，加强对“用工余额调剂”模式的研究，充分激活市场闲置劳动力资源，缓解缺工企业临时性缺工难题，助力缺工企业稳定生产，保障闲置员工稳定收入，并鼓励规模较大的人力资源服务机构储备一批劳动力，稳岗留工，抢占春节假期后的用工先机。

谷昊 张娟